• 您现在的位置:首页 >> 社科理论 >> 内容

  • 在纪念宁夏社会科学院建院55周年座谈会上的讲话

    时间:2016-11-7 13:17:20 点击:

    在纪念宁夏社会科学院建院55周年座谈会上的讲话

    宁夏社科院党组书记  张进海

    (2016年11月4日)

      在全区上下深入学习宣传贯彻党的十八届六中全会精神之际,今天我们在这里召开座谈会,共同庆祝宁夏社会科学院建院55周年,这不仅是宁夏社科院发展进程中的一件喜事,也是自治区哲学社会科学事业的一件盛事。刚才自治区政协副主席洪洋、宣传部副部长彭生选为我院展示中心揭牌,自治区党委常委、宣传部部长蔡国英,自治区副主席姚爱兴对我院建院55周年均以不同方式表示祝贺。

      刚才,各位嘉宾、专家代表、分院代表和职工代表分别从不同角度回顾了历史,谈了感想和体会,提出了意见和建议。我听后深有感触。我深深的体会到,在宁夏社会科学院55年的办院历程中,取得了有目共睹的非凡业绩,这与几代社科人的奋发图强、矢志不渝的奉献精神是分不开的;与自治区各有关部门和各个单位的大力支持和帮助是分不开的;与自治区党委政府的亲切关怀和有力指导是分不开的;更是自治区党委政府对哲学社会科学事业及我区新型智库建设的正确领导和英明决策的结果。借此机会,我谨代表院党组向多年来一直关心支持我院建设和发展的各级领导,兄弟单位,以及社会各界人士表示衷心的感谢!向55年来为宁夏社科院建设和发展辛勤耕耘、无私奉献的历任老领导、离退休老同志和全院干部职工,表示崇高的敬意和诚挚的问候!

      翻开宁夏社会科学院的历史长卷,展现在我们面前的是一部与全国和自治区哲学社会科学事业发展共生共荣的创业史,是一部宁夏社会科学院大道直行、自强担当,与时俱进的奋斗史。透过历史,追溯到1960年,自治区成立后不久,即建立了中国科学院宁夏分院筹备处,该机构在1960年3月开始了哲学社会科学研究所的筹备工作。1961年,自治区根据形势发展需要,于12月26日召开党委常委会议,决定成立宁夏民族历史研究室,并任命杨辛同志兼任研究室主任,这个研究室就成了宁夏社会科学院的前身。1964年,自治区在贯彻中央有关部门的文件精神中,在民族历史研究室的基础上,增加编制,于8月17日下文,决定成立宁夏哲学社会科学研究所。众所周知,“文革大革命”开始后,我区哲学社会科学研究所陷于瘫痪,刚起步不久的研究工作被迫停止,人员也被遣散调离。党的十一届三中全会的召开,为哲学社会科学事业带来了春天。1979年8月,自治区恢复了宁夏哲学社会科学研究所,并于1981年8月19日调整为宁夏社会科学院。经区党委宣传部研究批准,将宁夏社科院建院时间确定为1961年12月26日成立的民族历史研究室,考虑到气候等因素,将宁夏社科院的院庆日确定为宁夏社科院正式调整的时间,即8月19日。这样一来,宁夏社科院的建院时间是1961年,院庆日为每年的8月19日。

      改革开放30多年来,我院一手抓改革,一手抓发展,在基础理论研究和应用对策研究上持续发力,推出了一系列叫得响、立得住、学界认可的科研成果,培养了一大批在全区、全国有影响、有地位的专家学者,得到了自治区党委政府和社会各界的肯定和褒扬。据不完全统计,从1979年到2015年的30多年里,全院科研业务人员承担国家社科基金课题84项,自治区社科基金课题152项。出版各类学术著作近千部,发表论文、研究报告等万余篇。特别是“十二五”期间,围绕科研转型和新型智库建设,我院共完成重大现实问题研究课题180项,编发《决策咨询》《呈阅件》200多期,服务党政决策和经济社会发展的能力显著提高。

      总结建院55年的发展历程,我们深刻体会到,坚持党的领导,是社科事业发展进步的根本,围绕中心,服务大局是社科事业发展的本质;坚持科研工作的中心地位,是社科事业发展的重点;人才是社科事业发展的基础。近年来,我院围绕科研转型、理论创新和智库建设,实施科研立院、人才强院、开放办院、管理兴院、文明建院五大发展战略,重点开展了以下几项工作:

      一是抓长远。制定了《宁夏社科院2016年~2020年事业发展规划》,确立了把宁夏社科院建成在“全国有影响、在西部争一流、在宁夏有大作为”的社会科学研究机构;建成研究和宣传马克思主义理论的坚强阵地;建成研究自治区经济社会发展重大理论和现实问题的重要力量;建成研究宁夏地方和民族历史文化的重要基地;建成开展对外学术文化交流的重要平台;建成地方特色和区域特色鲜明的新型智库的奋斗目标。努力通过内部机构改革、科研力量整合重组,搭建新的机构框架等措施,健全新型智库决策支撑体系,形成定位明晰,特色鲜明,结构合理,充满生机活力,富于创新精神的重大现实问题研究决策咨询队伍。

      二是抓改革。宁夏社科院的改革历程从未停止,55年来,重大改革、机构调整达十几次。通过内部机制改革,整合重组、搭建新的机构编制框架,健全新型智库决策支撑体系,形成了结构合理,充满生机活力,富于创新精神的重大现实问题研究队伍。今年已向自治区编办提出了拟新增“一带一路”研究所、生态文明研究所和政治文明研究所的方案。不断探索智库建设开放合作机制。2015年,我院与中国社科院西亚非洲研究所共同主办了首届中阿智库论坛。今年又将中阿智库论坛上升到由自治区政府与中国社科院共同主办,并纳入中阿博览会的重要内容。推动中国社科院同自治区人民政府实现第二轮全面合作,挂牌成立中国社科院国情调研宁夏基地。院区合作被中国社科院誉为中国社科院与地方合作的典范。在全区五市建立宁夏社科院分院,延伸和放大智库职能。现已成立宁夏社科院固原分院、吴忠分院。从而构建院-分院-调研基地(调研点、研究中心)新模式,实现宁夏社科院分院在五个地级市全覆盖。

      三是抓发展。在把科研工作重点从基础理论研究和应用对策研究并重的基础上,进一步加大基础理论研究,完成了一批重大科研项目,在研项目进展顺利,同时储备了一批重大项目。进一步加大自治区经济社会发展战略性、前瞻性重大问题研究和实践经验的总结。近年来,编撰的经济、社会、文化、生态文明、反腐倡廉等系列蓝皮书和《宁夏智库报告》为自治区党政领导和实际工作部门、人大代表、政协委员以及社会各界提供了决策参考和信息咨询,我院编发的《呈阅件》《决策咨询》等,发挥着决策建议“直通车”的作用。三年来共完成重大现实问题研究项目120多项。数十项智库研究成果得到自治区领导认可与肯定,有的成果被批示批转给有关部门作为决策参考。2009年,宁夏社科院研究提出的弘扬“不到长城非好汉”的精神,今年被自治区党委正式确定为宁夏精神。宁夏社科院组织科研人员主动作为、主动宣传、主动“发声”,举办宁夏精神理论研讨会,撰写文章,通过阐释与研究履行在全区、全国叫响“宁夏精神”的责任。不久前,我院提出的《关于宁夏实施“弯道超车”战略的建议》已进入自治区决策程序。55年的历程中,特别是近几年,自治区党委政府的重大发展战略、重大决策部署,都有社科院的参与,而且是主动参与,都有宁夏社科专家学者发出的声音,都渗透了宁夏社科院专家学者的智慧、汗水和贡献。

      推动依法修志,努力协调推动全区各级志书、年鉴和地情史话丛书的编修工作,圆满完成了全区第一轮修志工作,第二轮修志工作取得了突破进展,实现了自治区、市、县(区)年鉴编辑出版工作全覆盖。完成了《宁夏通志》《宁夏旧方志集成》《宁夏年鉴》《宁夏地方史话丛书》和各市县区及部分乡镇志书等系列志书的编纂出版。启动《宁夏全史》《贺兰山志》《闽宁扶贫协作志》等10项自治区成立60周年文化献礼项目。坚持“双百”方针,按照精编精选原则,不断提升《宁夏社会科学》《回族研究》《西夏研究》《宁夏史志》《新智库》(院报)办刊办报水平,进一步巩固了《宁夏社会科学》《回族研究》核心期刊地位。

      按照“五位一体”的总要求和“四个宁夏”建设任务,优化组建了经济学、社会学、文化学、西夏学、回族学、地方历史文化学、民族文献学、政治学法学和生态文明等学科,形成了九大学科体系,构筑了与新型智库相适应的学术平台。

      不断改进优化办公环境。自2013年起,我院积极争取有关资金,先后实施水暖电改造工程、安防监控工程、办公及科研楼维修改造工程、职工食堂改造工程、专家工作室维修工程、展示中心改造工程、院区道路维修及停车场建造工程、信息化建设工程、院区绿化等工程。通过维修改造系列工程的实施,极大改善了职工的办公环境和科研条件。探索适宜社科院自身特点的新型后勤服务与保障体系,整体将物业纳入社会化管理,对院区提供专业、规范的物业管理服务。

      四是抓人才。建立了首席专家、学科带头人、学科负责人、学科骨干的人才建设梯队。坚持通过公开招聘、高层次人才引进、进修访学、挂职锻炼、鼓励攻读硕士博士研究生、继续教育、选派到党政有关部门交流锻炼和参加区内外学术交流等方式,加大高层次科研人员引进力度和培养力度,有力提高了干部职工的能力和水平,改善了我院人才队伍结构。当前,我院根据新型智库的职能定位的要求,结合实际,打破既有人事管理模式,多方创造条件,多渠道、多途径引进和培养高层次专业人才。采取专兼职结合、“走出去”“引进来”结合的办法,培养和吸引一批学术造诣较深、学术基础扎实的领军人才,储备一批具有创新能力和发展潜力的骨干人才和后备人才,全面提升人才队伍的创新力和竞争力。今年出台了《宁夏社科院加强人才队伍建设的若干意见》,通过实施“新型智库人才培养工程”“等,截至目前,我院专业技术人员中具有博士、硕士学位人员,占专业技术人员的54.9%。有1人入选国家万人计划首批哲学社会科学领军人才,7人享受政府特殊津贴,9人入选自治区“313”人才工程、“四个一批”、“宁夏有突出贡献专家”、“塞上文化名家”。

      五是抓创建。以创建文明处室(中心)为抓手,以环境卫生建设为载体,以提升部门形象为目的,在巩固提升自治区文明机关的基础上,积极创建自治区文明单位。举办“我运动、我健康、我快乐”趣味运动会等多种形式的文体活动,营造和谐文明的发展环境。开展年度全员体检。重要节假日、纪念日慰问离退休老干部、专家学者和困难党员。为近五十名干部职工解决了住房困难。

      当前,面临新型智库建设的重大机遇和挑战,我们有信心,也有决心,以建设具有地方特色和民族特色新型智库为目标,深入实施“五大发展战略”,持续推动科研转型,努力构建以重大现实问题研究为重点,以学科建设为支撑,以重大项目为抓手,以系列蓝皮书为品牌,以学术期刊为载体的研究体系。

      一是深化科研转型,实施科研立院战略。深入开展全区经济社会发展的重大理论问题、现实问题和重大实践经验的研究总结,提出高水平的分析报告和对策建议,推出一批具有时代特点,代表我区学术水准,有影响力的研究成果。不断完善学科体系,大力加强地方特色和民族特色优长学科建设,努力将回族学、西夏学、地方历史文化、应用经济学四大学科建成自治区级重点学科;将社会学、政治学法学、文化学、生态文明和民族文献学科建成院级重点学科。加大科研投入,强化项目支撑。积极争取国家和自治区社科基金项目和软科学项目等纵向课题的申报、立项和研究工作。根据自治区经济社会发展的实际,每年组织、立项一批院级重大现实问题研究项目。支持和鼓励各学科和科研人员承担社会委托等横向课题,将社会委托等横向课题纳入全院科研管理范围。继续深入打造“宁夏系列蓝皮书”学术平台,不断提高蓝皮书的研究水平和编纂质量,努力把“宁夏系列蓝皮书”打造成为自治区经济社会发展提供最新资讯和决策咨询服务、具有较强政策影响力的学术品牌和平台。进一步发挥《呈阅件》《决策咨询》“直通车”的作用,不断增强决策服务功能。坚持“双百”方针,广泛邀约和优先选用重大理论和现实问题研究优秀稿件,进一步提升《宁夏社会科学》《回族研究》《西夏研究》办刊水平。积极申报设计建筑面积2万多平米的“宁夏智库创新中心”项目,该项目包括社科公共图书馆、宁夏方志馆、宁夏社科研究中心,加强图书资料建设,开发馆藏资源,完成数字化建设,为全院科研工作和社会需求提供服务、支持和保障。

      二是强化人才培养,实施人才强院战略。继续完善学科首席专家、学术带头人、学科负责人、青年学术骨干分层管理体制,依托重点学科、重大项目等培养锻炼具有一定潜能的中青年学术人才,努力培养一支政治和业务素质优良、年富力强、功底扎实、勇于创新的高素质人才队伍。设立宁夏社会科学院人才培养专项基金,开展人才培养专项工程。进一步巩固提高回族学、西夏学人才高地建设水平,积极争取建立新型智库、中阿智库人才等新的人才高地。破除不利于人才成长、流动、使用的思想观念和体制性障碍,通过挂职锻炼、柔性引进、定向培养、在职培训等方式不断提高各类人才的素养,打破专业技术职务终身制,建立以能力业绩为导向的科学的社会化的人才评价机制,形成有利于人才使用、成长和精品成果创造的良好发展环境。

      三是扩大对外交流,实施开放办院战略。整合区、市两级智库和哲学社会科学研究资源,全面完成宁夏社会科学院分院和调研基地的建设目标,延伸和放大宁夏社会科学院的职能。筹划建设中阿智库联盟,加强与阿拉伯和穆斯林国家、地区智库间的交流与合作,拓展国际合作领域,加强国际交流与合作。继续加强与中国社科院的交流与合作,进一步拓展科研项目合作渠道。积极邀请区内知名专家、学者和从事实际工作的同志来院开展学术交流活动,开阔科研人员的视野和思路。选派专业技术人员到区内外相关科研机构、高校进行访学或开展合作研究。

      四是创新体制机制,实施管理兴院战略。加强和完善科研管理。将自治区党委、政府主要领导出题、审题、圈题,面向社会公开征题、院各部门和科研人员报题的三级选题制度规范化,建立和完善重大课题、重要课题、一般课题、青年课题和指令性课题等选题管理制度。建立课题分级管理制度,完善课题完成情况定期检查报告制度。完善科研成果评价奖励制度。探索建立科研成果科学评价和奖励激励机制。加强信息化建设,筹划建立大数据社科云平台。建立科研管理、党务管理、人事管理、资产管理、财务管理、后勤管理等网络管理系统。打造以数字图书馆为载体的信息资源服务平台和远程访问系统,实现数字图书资源的有效存储、交换和共享。深化体制改革,围绕新型智库建设,建设宁夏发展战略研究院,成立中阿智库联盟。设立回族伊斯兰教研究院,恢复中东阿拉伯国家研究所。整合西夏研究、地方历史研究、国史研究力量。增设西夏研究院、宁夏历史研究院,完善院内学术研究平台管理。对现有各类研究中心、研究室设置进行科学评估,合理设置,明确负责人、工作职责和主要任务,使其真正发挥学术平台的作用。加强学会建设。支持各学科成立学术团体,鼓励各学术团体开展经常性的学术交流活动,拓展学术领域,增强学术影响力。深化干部人事制度改革。根据自治区的统一部署和总体要求,以转换用人机制和改革用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的干部人事管理制度。进一步严格财务资产管理。在保证其他事业性开支的基础上,优先保证科研投入、学科建设、人才培养等经费需求。进一步完善基础设施建设,更新办公自动化、信息化设备,做好院内绿化、美化、亮化和安保工作,为全院科研工作、行政管理提供坚实的物质基础。

      五是加强院风建设,实施文明建院战略。认真贯彻落实党的路线方针政策,全面加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。进一步巩固专项教育的成果,坚决整治“庸懒散浮”等不良风气。以社会主义核心价值观为引领,以“大道直行”为根本,以“自强担当”为品格,加强文化建设,积极营造崇尚学术、庄严和谐、学风清正、爱岗敬业的文化氛围。努力探索适合我院工作特点、行之有效的思想政治工作方式方法,充分调动各方面的积极性,激发正能量,努力形成团结稳定、敬业爱岗、奋发向上的精神风尚。

      同志们,今天宁夏社会科学院又站在新的历史起点上。“十三五”时期是宁夏社会科学院落实新型智库建设的重要机遇期。以习近平总书记为核心的党中央高度重视哲学社会科学事业和中国特色新型智库建设,明确指出社科院“要深化科研体制改革,调整优化学科布局,加强资源统筹整合,重点围绕提高国家治理能力和经济社会发展中的重大现实问题开展国情调研和决策咨询研究。”这是对社科事业发展方向的明确要求。在未来的征程上,我们要更加坚定正确的政治方向,深入学习贯彻党的十八届六中会会和习近平总书记在宁夏视察时的重要讲话精神,以新的发展理念为引领,立足当前,放眼未来,积极探索新时期哲学社会科学事业和智库建设的新思路、新途径、新规律,加大科研力度,不断推进前瞻性、战略性、针对性的重大现实与理论问题研究,不断促进社科宣传和学科创新,更好地为“四个宁夏”建设提供理论支撑和智力支持,为我区全面建成小康社会作出新的更大贡献!

      最后,祝愿大家工作进步,身体健康,生活幸福!

      让我们共同祝愿宁夏社会科学院的明天更加美好!

    作者: 来源:
    • 没有
    • 没有

  • 宁夏社会科学网(http://www.nxass.com) © 2017 版权所有 All Rights Reserved.
  • E_Mail:nxskywz@126.com 地址:宁夏银川市西夏区朔方路新风巷8号 邮编:750021 电话:0951-2077697  宁ICP备09000762号
  • 网站制作网聚信息